Il Valore dei ruoli diventa Strategia Scarica la brochure Richiedi una demo CP Valyo è la piattaforma di Job Evaluation che garantisce una gestione HR equa, strutturata e sostenibile. In conformità alla Direttiva EU 2023/970 sulla trasparenza retributiva. CP Valyo è la piattaforma di Job Evaluation che garantisce una gestione HR equa, strutturata e sostenibile. In conformità alla Direttiva EU 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Per la tua azienda sai rispondere a queste domande? 01 Sai cosa significa ruoli di pari valore? 02 I ruoli di pari valore sonoretribuiti in modo coerente? 03I pacchetti retributivisono allineati al mercato?04In azienda esistono squilibri interni o rischi di inequità?05 Esistono delle salary band chiare e sostenibili? Il contesto normativo Direttiva EU 970 Trasparenza ed equità retributiva La Direttiva (UE) 2023/970 impone la trasparenza retributiva per garantire la parità salariale tra uomini e donne, richiedendo criteri di valutazione del lavoro oggettivi, neutri e non discriminatori — anche “sotto il profilo del genere” — e obbligando le aziende a fornire informazioni chiare su stipendi e livelli retributivi in relazione a ruoli di pari valore. L’Italia deve recepire questa direttiva entro giugno 2026, introducendo obblighi di reporting e sanzioni per le aziende che non si adeguano, contrastando il divario salariale di genere. Il nostro approccio Direttiva EU 970: cosa facciamo Un percorso strutturato in quattro fasi per portare la tua organizzazione alla piena conformità normativa e a una gestione retributiva trasparente e sostenibile. Fase 1 Fondamenta Mappatura dei ruoli, Job Evaluation strutturata e definizione dei Job Level per confrontare posizioni di pari valore. Lettura congiunta dei risultati. Fase 2 Struttura retributiva Costruzione delle Salary Band, verifica dell’equità interna e allineamento al mercato di riferimento. Fase 3 Trasparenza Formalizzazione della policy retributiva, linee guida per recruiter e manager e accesso alle informazioni per i dipendenti. Fase 4 Reporting & Governance Calcolo del Gender Pay Gap, simulazione degli impatti e definizione di eventuali azioni correttive.   La piattaforma Permette di analizzare, confrontare e governare i pacchetti retributivi aziendali, supportando le imprese nel prendere decisioni salariali oggettive, coerenti e sostenibili. Grazie al sistema di Job Evaluation EVA (Evaluate Value Architecture), CP Valyo consente di valutare i ruoli in base al loro valore reale, indipendentemente dalle persone che li ricoprono, assicurando equità interna tra posizioni di pari valore e fornendo basi solide, trasparenti e una guida oggettiva per le politiche di compensation. È un modello oggettivo, tracciabile e replicabile, che si fonda su 16 criteri neutrali sotto il profilo di genere, per dare una valutazione completa del ruolo. Fasi d’implementazione 0 Criteri neutri di valutazione 0 Gender neutral 0 % La metodologia CP Valyo si fonda su quattro pilastri fondamentali che garantiscono affidabilità, coerenza e difendibilità delle valutazioni. Oggettività Ogni ruolo è valutato secondo fattori strutturati e pesati, riducendo al minimo discrezionalità e bias decisionali Equità Il sistema garantisce il confronto tra ruoli di pari valore, assicurando coerenza retributiva all’interno dell’organizzazione Difendibilità Ogni valutazione è documentata, tracciabile e giustificabile, rendendo le scelte salariali solide anche in ottica ispettiva, sindacale o legale Scalabilità La metodologia è applicabile a PMI e grandi organizzazioni, adattandosi a strutture semplici o complesse, multi-sede e multi-CCNL Richiedi una Demo Molte aziende scoprono solo dopo anni di gestire il variabile in modo più costoso del necessario. Una call di 30 minuti è sufficiente per capire cosa si può migliorare, senza impegno.