La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto importanti novità che interessano il settore della previdenza complementare. Di seguito gli aspetti principali: · Adesione Automatica (Silenzio-Assenso): a partire dal 1° luglio 2026, per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima nuova assunzione sarà prevista l’adesione automatica al fondo pensione contrattuale di riferimento. Il lavoratore avrà 60 giorni di tempo per rifiutare esplicitamente; in assenza di comunicazione, l’iscrizione diventerà effettiva con il versamento del TFR e dei contributi previsti dagli accordi collettivi. · Novità sulle Prestazioni: o Più Capitale Subito: dal 1° luglio 2026, il limite massimo della prestazione che può essere liquidata in capitale (in un’unica soluzione al momento del pensionamento) salirà dal 50% al 60% del montante accumulato. o Nuove Modalità di Erogazione della rendita: verranno introdotte nuove opzioni oltre alla rendita classica, come la “rendita a durata definita” (basata sull’aspettativa di vita) e la possibilità di effettuare “prelievi liberamente determinabili” entro certi limiti. · Vantaggi Fiscali: per il periodo di imposta del 2026, il limite annuo di deducibilità fiscale per i contributi versati alla previdenza complementare aumenterà, passando dagli attuali € 5.164,57 a € 5.300,00. · Portabilità del Contributo Datoriale: sempre dal 1° luglio 2026, in caso di trasferimento della posizione ad altro fondo (dopo almeno due anni di partecipazione), il lavoratore avrà diritto a mantenere il versamento del contributo del datore di lavoro anche verso la nuova forma pensionistica scelta. · Tutela della Posizione: dal 1° gennaio 2026, viene estesa la protezione da sequestri e pignoramenti (già prevista per le pensioni pubbliche) anche alla prestazione finale del fondo pensione, alla RITA e alle anticipazioni per spese mediche. Restano invece pignorabili i riscatti e le anticipazioni per acquisto casa o altre esigenze. · Pensionamento Anticipato: dal 1° gennaio 2026, non saranno più accessibili tramite la previdenza complementare le finestre di uscita anticipata legate a “Opzione Donna” e “Quota 103”. Nota bene: L’attuazione di molte di queste novità dipende da future istruzioni operative della COVIP e i termini di entrata in vigore potrebbero subire variazioni o rinvii. Vi terremo costantemente aggiornati su ogni evoluzione.